Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Ik wil betere gesprekken voeren met kandidaten
Als leidinggevende of recruiter in België weet je hoe belangrijk het is om de juiste mensen aan te nemen. Maar een goed gesprek voeren met kandidaten is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Bij U-Man Belgium helpen we bedrijven om hun rekruteringsproces te verbeteren, zodat ze niet alleen de beste talenten vinden, maar ook een sterke band opbouwen vanaf het eerste gesprek. In deze blog delen we praktische inzichten om jouw gespreksvaardigheden naar een hoger niveau te tillen.
Waarom betere gesprekken belangrijk zijn
Een sollicitatiegesprek is meer dan alleen een vraag-en-antwoordspel. Het is een kans om te ontdekken of een kandidaat past bij jouw bedrijfscultuur en team. Goede gesprekken leiden tot:
- Betere beslissingen: Je krijgt een duidelijker beeld van de kandidaat
- Minder verloop: Kandidaten die goed matchen blijven langer
- Positieve ervaring: Zelfs afgewezen kandidaten spreken positief over je bedrijf
Onze tip
Bereid je voor op elk gesprek alsof het de belangrijkste kandidaat is. Dit zorgt voor consistentie in je aanpak en helpt je om objectievere keuzes te maken.
De basis van een goed sollicitatiegesprek
Een gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat je alle belangrijke aspecten van een kandidaat onderzoekt. Dit zijn de essentiële elementen:
Voorbereiding is key
Lees het cv grondig door en noteer punten die je wilt bespreken. Bereid specifieke vragen voor die aansluiten bij de functie-eisen.
De juiste sfeer creëren
Begin met een informeel praatje om de spanning te verlagen. Een ontspannen kandidaat toont meer van zijn of haar echte zelf.
Onze workshop rekruteren leert je hoe je een natuurlijk maar gestructureerd gesprek voert dat zowel informatief als aangenaam is voor beide partijen.
Effectieve vraagtechnieken
De manier waarop je vragen stelt, bepaalt de kwaliteit van de antwoorden die je krijgt. Dit zijn enkele bewezen technieken:
- Open vragen: “Vertel me over een moment waarop je…” in plaats van “Heb je ervaring met…”
- STAR-methode: Vraag naar specifieke Situaties, Taken, Acties en Resultaten
- Doorvragen: Ga dieper in op interessante antwoorden met “Kun je daar meer over vertellen?”
“De beste gesprekken ontstaan wanneer je nieuwsgierig bent naar de kandidaat als persoon, niet alleen als potentiële werknemer.”
Luisteren met aandacht
Goed luisteren is minstens zo belangrijk als goede vragen stellen. Dit zijn signalen dat je echt luistert:
Actief luisteren in de praktijk
Knik af en toe, houd oogcontact en vat af en toe samen wat de kandidaat zegt. Dit moedigt aan tot meer openheid.
Non-verbale communicatie
Let op lichaamstaal – zowel die van de kandidaat als je eigen houding. Een open houding nodigt uit tot een open gesprek.
Onze tip
Neem niet te veel notities tijdens het gesprek. Dit kan afleiden. Schrijf liever kernwoorden op en maak na het gesprek uitgebreidere aantekeningen.
Omgaan met lastige situaties
Soms loopt een gesprek niet zoals gepland. Dit is hoe je professioneel blijft:
Terugkomen op ontwijkende antwoorden
Als een kandidaat een vraag ontwijkt, kun je zeggen: “Ik merk dat deze vraag lastig is, maar het zou me echt helpen om…”
Omgaan met zenuwachtige kandidaten
Bied even een pauze aan of switch naar een makkelijker onderwerp om de spanning te verlagen.
In onze trainingen leren we je hoe je moeilijke gesprekken omzet in waardevolle momenten van verbinding en inzicht.
Evaluatie en follow-up
Het gesprek stopt niet wanneer de kandidaat vertrekt. Een goede afronding is essentieel:
- Directe indrukken noteren: Schrijf je eerste gevoelens op voor je naar de volgende kandidaat gaat
- Objectieve criteria: Beoordeel elke kandidaat aan de hand van vooraf vastgestelde punten
- Duidelijke communicatie: Laat kandidaten weten wanneer ze een beslissing kunnen verwachten
Wil je leren hoe je jouw rekruteringsgesprekken naar een hoger niveau tilt? Onze workshop rekruteren geeft je de tools en technieken die je nodig hebt om met vertrouwen en plezier betere gesprekken te voeren.
Veelgemaakte fouten en hoe ze te vermijden
Zelfs ervaren recruiters vallen soms in deze valkuilen:
Te veel praten
Het ideale gesprek bestaat voor 70% uit de kandidaat die praat en 30% uit jouw vragen en input.
Eerste indrukken laten overheersen
Geef elke kandidaat een eerlijke kans door je bewust te zijn van eventuele vooroordelen.
Onze tip
Neem af en toe een gesprek op (met toestemming) en luister het later terug. Je zult verbaasd zijn wat je allemaal mist tijdens het live gesprek.
Technologie en gesprekken
Steeds meer eerste gesprekken vinden online plaats. Dit zijn aandachtspunten:
- Technische controle: Test je apparatuur vooraf en zorg voor goed licht
- Virtuele etiquette: Kijk in de camera wanneer je luistert, niet naar het scherm
- Aanpassingsvermogen: Wees flexibel als er technische problemen zijn
Ongeacht het medium blijft het doel hetzelfde: een authentiek gesprek waarin je de kandidaat echt leert kennen.
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.